El sueldo aparece en quinto y último lugar en la lista de factores más valorados a la hora de buscar un nuevo empleo. Sólo un 6% de los candidatos encuestados por Manpower citaron la retribución como el aspecto más importante a la hora de decidirse por un nuevo empleo. De acuerdo con las respuestas obtenidas por la firma proveedora de recursos humanos, tanto las posibilidades de desarrollo profesional, como el ambiente de trabajo o la flexibilidad tienen más importancia que la retribución.
Así, cuando a los encuestados se les preguntó cuál es el aspecto que más valoran en
un nuevo empleo, casi la mitad, un 48%, citó las posibilidades de desarrollo
profesional. El segundo factor que más importancia tiene para los candidatos es el
ambiente del centro en el que desarrollarán su labor, opción escogida por el 26% de
los encuestados. En tercer lugar aparece la flexibilidad, que es el valor más relevante
en el 13% de los casos. El epígrafe “otros” obtuvo el cuarto lugar, con un 7% de las
respuestas, por delante de la retribución, que es el último factor en orden de
importancia para los que buscan trabajo. Únicamente un 6% de los encuestados lo
citaron como el más importante. Por comunidades autónomas, la cifra oscila entre el
3% de los que respondieron la encuesta en Canarias y Castilla La Mancha que citaron
el sueldo como el aspecto menos valorado, y el 11% en Castilla y León.
Manpower realizó el cuestionario a más de 9.000 candidatos entre todos los que se
dirigieron a sus oficinas con el objetivo de encontrar un puesto de trabajo. La
encuesta, realizada durante los meses de enero y febrero, preguntaba a los aspirantes
sobre sus hábitos a la hora de buscar empleo, qué características consideraban más
importantes y si estaban realizando alguna formación.
En el capítulo de la formación, un 77% de los que buscan empleo no están realizando
ningún tipo de formación, mientras que un 23% de los encuestados afirmó encontrarse
realizando algún curso. Entre los que sí estaban formándose en el momento de ser
encuestados, un 63% declaró estar realizando estudios complementarios.
Según la misma encuesta, un 67% de los que busca empleo activamente afirmó
adaptar su currículum al puesto de trabajo, la empresa o el sector para el que lo
enviaba, mientras que el 33% de los encuestados afirmó no realizar esta práctica. Los
porcentajes se mantienen independientemente de si las respuestas procedían de
hombres o de mujeres.
